最近，一则关于“欧盟对非5天8小时工作制（即每周超过40小时）生产的产品禁止进入欧盟市场”的消息在网上迅速传播，引发了广泛讨论。
欧盟《禁止强迫劳动法案》以压倒性票数通过，明确规定凡涉及超时工作的产品均不得进入欧盟市场。该法案还附加了多个严格条件：
① 即使是员工自愿加班也不例外，所生产的产品同样禁止进入欧盟；
② 法案覆盖整条供应链，从原材料开采到成品制造，只要供应链中有任一环节涉及超时工作，产品即被禁止进入欧盟市场。
这一消息虽然获得了不少网友的追捧，甚至有声音认为这是对“996”魔咒的终结，保障了劳动者权益，但深入分析后发现，这一政策实际上反映了西方对中国制造模式的高度警惕。中国过去几十年的快速发展，确实离不开“人口红利”和“内卷文化”的支撑。
如果欧盟将“5天8小时”标准全球化推广，中国依赖加班文化的制造业将面临订单流失风险，而普通劳动者也难以幸免。
例如，目前一些企业已开始推行“强制下班”政策以适应新规，头部企业如美的和海尔甚至斥资引入机器人生产线，既确保生产效率又符合欧盟法案要求。与此同时，中小卖家面临“两难”：若不升级供应链，产品可能因被贴上“强迫劳动”标签而被欧盟下架；若投入自动化改造，成本激增可能导致利润归零。这一系列变化或将引发新的失业潮。
当所谓“996”的工作方式逐步消失后，那些肩负家庭收入重担的人又该何去何从？
不过，这件事也并非全无好处，国内已有政策开始整顿加班文化。在内外双重压力下，或许我们能摸索出一条既保障劳动者权益又让企业持续发展的双赢之路。
